一、戰略前言:
為了我【員工個人】的夢想實現,我必須做好三件事。第一是我的文化,文化是我成功實現夢想的思路、想法,每天面對一個事情怎么想是我成功第一步,讓所有面對的事情都使我積極起來、向上向善是對我文化的評定標準。公司核心價值觀是我具體的想法準則,領導對我的文化舉證評價是指導我進步的必經之路,大家對我的品牌分是對我文化的檢查考核,我要向最高的標準學習。一流的價值來源于文化價值,幫人第一就是幫人心,思路決定出路。標準化是我實現夢想的具體做法,按照高標準做事情才能讓我達成高標準,把遇到的問題簡單化、簡單的事情標準化、標準的事情數字化、數字化的考核化是實現價值的具體做法。我要天天檢查我的經營結果,分析我的經營結果,用來檢查改進我的文化、我的標準化。問師是捷徑,簡單化是價值。我們一定要按照世界上最高標準做事,一定要把形成最高標準的想法復制給同事;一定要把最高標準的做法復制給我們同事,在優秀團隊中比學趕幫超讓我優秀。
二、愿景:成為百年企業、成就員工的夢想。
人的生命都是有限的,心中有夢,生活就有激情;在有夢想的團隊中工作,和有夢想的一群人比學趕幫超,會讓我的生活快樂、幸福。
三、使命:
做合格防火門、做合格消防工程,給父母盡孝、做妻兒榜樣、成就自己夢想。
1、企業要專注于想做百年的事業,一個人要專注于想做一輩子的職業和團隊,專注讓我們從平庸變優秀,全身心投入到我們選擇的偉大事業,是人生最大的快樂。
2、讓員工快樂成長,使員工生活幸福,成就大家實現夢想,只有這樣的團隊才能興旺,只有這樣的企業才能百年。我們想要一生為之奮斗。
四、綱領:讓員工快樂、漲工資、長本事實現幸福生活,做對社會有益、有價值的企業
五、核心價值觀:敬天、利他、信任、包容、負責、團隊
1、敬天:遵守宇宙規律,按照向上向善的原理去想事、按照最高標準做事,是實現快樂、幸福生活,實現夢想、成為百年企業的必經之路。
2、利他:我們的現在和將來的一切,一定、必須通過利他實現,利他是我們收獲的前提。
3、信任:建立信任是我們永遠的任務。信任是品牌,一切信任來源于內心誠實,來源于及時響應,來源于我的善良。
4、包容:包容有多大,快樂就有多大。我們需要包容別人的不足、別人做的錯事、別人給我們的不公平。正是別人的不足和錯誤成全了我們的價值,包容是件很難受的事,她換來的是我的快樂、幸福生活進而是我的夢想的實現。包容使我把抱怨的心變成感恩的情,讓我走向光明。
5、負責:負責對于我們是能承受委屈、承受埋怨、受罰受氣受不公平;承受是德,厚德才能載物。負責使我們強大,負責促我們成長,負責是我們收獲的前提。只有負責的公司才能持續;只有負責的我們才能獲得快樂、幸福生活,實現夢想。
6、團隊:沒有完美的個人,我們要建立完美的團隊。企業是依靠組織來實現價值的,團隊精神是組織建設的必要條件。我們要欣賞、發揮團隊每個人的優點,團隊精神需要我們配合與協作,需要我們奉獻和犧牲。因為我們的快樂、幸福生活,我的夢想、百年企業,只有團隊成功了才能得以實現。