一、戰略前言：
       為了我【員工個人】的夢想實現，我必須做好三件事。第一是我的文化，文化是我成功實現夢想的思路、想法，每天面對一個事情怎么想是我成功第一步，讓所有面對的事情都使我積極起來、向上向善是對我文化的評定標準。公司核心價值觀是我具體的想法準則，領導對我的文化舉證評價是指導我進步的必經之路，大家對我的品牌分是對我文化的檢查考核，我要向最高的標準學習。一流的價值來源于文化價值，幫人第一就是幫人心，思路決定出路。標準化是我實現夢想的具體做法，按照高標準做事情才能讓我達成高標準，把遇到的問題簡單化、簡單的事情標準化、標準的事情數字化、數字化的考核化是實現價值的具體做法。我要天天檢查我的經營結果，分析我的經營結果，用來檢查改進我的文化、我的標準化。問師是捷徑，簡單化是價值。我們一定要按照世界上最高標準做事，一定要把形成最高標準的想法復制給同事；一定要把最高標準的做法復制給我們同事，在優秀團隊中比學趕幫超讓我優秀。

二、愿景：成為百年企業、成就員工的夢想。
      人的生命都是有限的，心中有夢，生活就有激情；在有夢想的團隊中工作，和有夢想的一群人比學趕幫超，會讓我的生活快樂、幸福。

三、使命：

      做合格防火門、做合格消防工程，給父母盡孝、做妻兒榜樣、成就自己夢想。
1、企業要專注于想做百年的事業,一個人要專注于想做一輩子的職業和團隊，專注讓我們從平庸變優秀,全身心投入到我們選擇的偉大事業，是人生最大的快樂。
2、讓員工快樂成長，使員工生活幸福，成就大家實現夢想，只有這樣的團隊才能興旺，只有這樣的企業才能百年。我們想要一生為之奮斗。

四、綱領：讓員工快樂、漲工資、長本事實現幸福生活，做對社會有益、有價值的企業

五、核心價值觀：敬天、利他、信任、包容、負責、團隊

1、敬天：遵守宇宙規律，按照向上向善的原理去想事、按照最高標準做事，是實現快樂、幸福生活，實現夢想、成為百年企業的必經之路。

2、利他：我們的現在和將來的一切，一定、必須通過利他實現，利他是我們收獲的前提。

3、信任：建立信任是我們永遠的任務。信任是品牌，一切信任來源于內心誠實，來源于及時響應，來源于我的善良。

4、包容：包容有多大，快樂就有多大。我們需要包容別人的不足、別人做的錯事、別人給我們的不公平。正是別人的不足和錯誤成全了我們的價值，包容是件很難受的事，她換來的是我的快樂、幸福生活進而是我的夢想的實現。包容使我把抱怨的心變成感恩的情，讓我走向光明。

5、負責：負責對于我們是能承受委屈、承受埋怨、受罰受氣受不公平；承受是德，厚德才能載物。負責使我們強大，負責促我們成長，負責是我們收獲的前提。只有負責的公司才能持續；只有負責的我們才能獲得快樂、幸福生活，實現夢想。

6、團隊：沒有完美的個人，我們要建立完美的團隊。企業是依靠組織來實現價值的，團隊精神是組織建設的必要條件。我們要欣賞、發揮團隊每個人的優點，團隊精神需要我們配合與協作，需要我們奉獻和犧牲。因為我們的快樂、幸福生活，我的夢想、百年企業，只有團隊成功了才能得以實現。